Ahmet Dedeoğlu
04-25-2008, 05:20 AM
ETKİLİ BİR BASKETBOL TAKIMININ ÖZELLİKLERİ (1)[Only Registered Users Can See Links] Uygun Liderlik: Etkili bir antrenör sporcuların yapabilirlik ve performanslarını artırmaya yardım etmek için farklı liderlik stilleri kullanır fakat şüphesiz ki ne zaman izin vermemesi gerektiğini ve dur demesini bilir. Takım personeli (yardımcı antrenör, takım kaptanı v.b) baş antrenöre görevinde yardım etmelidirler. Liderin rolünü paylaşabilir ve onun etkinliğini artırabilirler.
Uygun Takım Üyeleri: Etkili takımlar o takımın üyesi olmak ile gurur duyan, rollerini benimseyen ve grubun başarısına küçük ya da büyük katkılar sağlayan bireyler ile varolur. Antrenör kendini takıma adayan özel stratejileri kolaylaştırabilen bireylere ihtiyaç duyar.
Takım Sorumluluğu: Sporda bağlılığın manası (commitment), takımdaki her sporcunun becerileri öğrenmek için çaba sarf etmesi ve diğer takım üyelerini bu yönde desteklemesidir. Etkili takımların üyeleri gruba ait olma duygusunu taşıyan ve spor alanında takım sonuçları ile gurur duyan bireylerdir. Takımdaki her üye takımdaki diğer arkadaşının başarısından haz duymalıdır.
Başarı Kaygısı: Sadece başarılı takımlar amaçların farkında değildirler ancak onlar bu amaç doğrultusunda hem fikirdirler. Hedefler uygun biçimde belirlendikten sonra takım bu hedeflere ulaşabilmelidir. Takım hedefleri daima bireysel hedeflerden ve başarılardan önce gelmelidir. Takım başarısında bazen bireysel hedeflerin modifikasyonuna ihtiyaç duyulabilir.
Etkili Çalışma Metotları: Takım, sporcu ve antrenör arasındaki problemleri keyifli bir şekilde çözmek için etkili ve sistematik bir yol geliştirmelidir. Her takımda kişisel sorumluluk hissi kurulmalıdır. Bunun bir yolu etkili takım üyelerinin karar almalarını sağlamaktır.
Başarılı Takım Yöntemleri: Etkili takımların, iyi tanımlanmış rolleri ile etkili iletişimleri ve iyi bir idari yapıları vardır. Takım hedefleri oluşturulmadan oyunculara danışılmalı ancak son kararı şüphesiz antrenör vermelidir.
Kırıcı Olmayan Eleştiri (Critique without rancor): Etkili bir takım güvenilir elemanlardan oluşur. Bunun anlamı performansı yükseltmek için verilen geri bildirimlere açık olmaktır. Takım hataları, bireysel hatalar ve zayıflıklar kişilerin karakterlerine ve kişiliklerine her hangi bir saldırı olmaksızın incelenmelidir. Burada doğru yol geçmişteki hatalardan ders alarak gelecekteki performansı geliştirmek olmalıdır.
Yaratıcı Güç: Etkili takımlar, üyeler arasında yeni fikirler yaratacak motivasyona ve kapasiteye sahiptir. Risk alma sık sık kabul edilir ve ödüllendirilir. Sporcular oyun esnasında hızlı ve yaratıcı şekilde düşünebilirler, özellikle beklenmedik ve hızlı kararları alabilirler. Yaratıcılık özellikle yüksek beceri sahibi sporcuların takım memnuniyetini artırdığını göstermiştir.
Olumlu Grup İçi İlişkiler: Oyuncular diğer takım arkadaşları ile kurulan iletişimin yararlarının farkında olmalıdırlar.Eğer antrenörler oyuncular arasında bu yapıyı sağlayabilirler ise takım arkadaşları birbirlerine güvenebilirler ve yardım edebilirler.
Yapıcı Atmosfer: Takım havası iyiyse ve takımda herhangi bir sıkıntı yoksa oyuncular kendilerini daha rahat hissederler ve takım arkadaşları ve antrenörleri ile daha dürüst iletişimler kurarlar. Bu durumda başarının önemli bileşenlerinden olan risk almada sporcular kendilerine daha fazla güvenirler ve kendilerini daha rahat hissederler.
Turhan TOROS[Only Registered Users Can See Links]ır ([Only Registered Users Can See Links] ri_1.htm#)
Basketbol Antrenörü-Spor Psikoloğu
Uygun Takım Üyeleri: Etkili takımlar o takımın üyesi olmak ile gurur duyan, rollerini benimseyen ve grubun başarısına küçük ya da büyük katkılar sağlayan bireyler ile varolur. Antrenör kendini takıma adayan özel stratejileri kolaylaştırabilen bireylere ihtiyaç duyar.
Takım Sorumluluğu: Sporda bağlılığın manası (commitment), takımdaki her sporcunun becerileri öğrenmek için çaba sarf etmesi ve diğer takım üyelerini bu yönde desteklemesidir. Etkili takımların üyeleri gruba ait olma duygusunu taşıyan ve spor alanında takım sonuçları ile gurur duyan bireylerdir. Takımdaki her üye takımdaki diğer arkadaşının başarısından haz duymalıdır.
Başarı Kaygısı: Sadece başarılı takımlar amaçların farkında değildirler ancak onlar bu amaç doğrultusunda hem fikirdirler. Hedefler uygun biçimde belirlendikten sonra takım bu hedeflere ulaşabilmelidir. Takım hedefleri daima bireysel hedeflerden ve başarılardan önce gelmelidir. Takım başarısında bazen bireysel hedeflerin modifikasyonuna ihtiyaç duyulabilir.
Etkili Çalışma Metotları: Takım, sporcu ve antrenör arasındaki problemleri keyifli bir şekilde çözmek için etkili ve sistematik bir yol geliştirmelidir. Her takımda kişisel sorumluluk hissi kurulmalıdır. Bunun bir yolu etkili takım üyelerinin karar almalarını sağlamaktır.
Başarılı Takım Yöntemleri: Etkili takımların, iyi tanımlanmış rolleri ile etkili iletişimleri ve iyi bir idari yapıları vardır. Takım hedefleri oluşturulmadan oyunculara danışılmalı ancak son kararı şüphesiz antrenör vermelidir.
Kırıcı Olmayan Eleştiri (Critique without rancor): Etkili bir takım güvenilir elemanlardan oluşur. Bunun anlamı performansı yükseltmek için verilen geri bildirimlere açık olmaktır. Takım hataları, bireysel hatalar ve zayıflıklar kişilerin karakterlerine ve kişiliklerine her hangi bir saldırı olmaksızın incelenmelidir. Burada doğru yol geçmişteki hatalardan ders alarak gelecekteki performansı geliştirmek olmalıdır.
Yaratıcı Güç: Etkili takımlar, üyeler arasında yeni fikirler yaratacak motivasyona ve kapasiteye sahiptir. Risk alma sık sık kabul edilir ve ödüllendirilir. Sporcular oyun esnasında hızlı ve yaratıcı şekilde düşünebilirler, özellikle beklenmedik ve hızlı kararları alabilirler. Yaratıcılık özellikle yüksek beceri sahibi sporcuların takım memnuniyetini artırdığını göstermiştir.
Olumlu Grup İçi İlişkiler: Oyuncular diğer takım arkadaşları ile kurulan iletişimin yararlarının farkında olmalıdırlar.Eğer antrenörler oyuncular arasında bu yapıyı sağlayabilirler ise takım arkadaşları birbirlerine güvenebilirler ve yardım edebilirler.
Yapıcı Atmosfer: Takım havası iyiyse ve takımda herhangi bir sıkıntı yoksa oyuncular kendilerini daha rahat hissederler ve takım arkadaşları ve antrenörleri ile daha dürüst iletişimler kurarlar. Bu durumda başarının önemli bileşenlerinden olan risk almada sporcular kendilerine daha fazla güvenirler ve kendilerini daha rahat hissederler.
Turhan TOROS[Only Registered Users Can See Links]ır ([Only Registered Users Can See Links] ri_1.htm#)
Basketbol Antrenörü-Spor Psikoloğu