Ahmet Dedeoğlu
05-09-2008, 11:45 PM
[Only Registered Users Can See Links]üme :Şevki Can KASAPLAR
Birçok antrenör'' oyun başladığı anda endişelenmeyi bırakırım çünkü yapabileceğim herşeyi yaptım '' der.Bu yanlış bir düşüncedir.Elbette ön hazırlık başarının çok önemli bir parçasıdır ancak oyunun yolunda gitmesi için pek çok şey yapılmalıdır.takımınızın favori olup olmaması,evinizde yada deplasmanda oynuyor olmanız ,lig birincisi yada sonuncusu olmanız önemli değildir.oyun oyundur ve her maçla başa çıkabilmelisiniz OYUNA BAŞLAMA Oyun planınız hazırlandıktan ve antremanda pekiştirildikten sonra oyun öncesi son iş ilk beşinizi ve eşleşmeleri belirlemek olmalıdır. İLK BEŞ Birçok antrenörün tersine oyuna başlayan beşi çok önemsemem .daha önce bahsettiğim gibi oyuncularıma kimin başladığı değil kimin bitirdiği önemlidir derimancak başlayan beşin devamlılığını sağlamaya çalışırım.kaybedilen bir maçtan sonra ilk beşi değiştirmekten hoşlanmam çünkü bu şekilde oyuncumu suçlar görünmek istemem.eğer ilk beşi değiştireceksem bunu kazandığımız bir oyun sonrası yapmayı tercih ederim.ayrıca oyuncumu ofisime çağırıp konuşmadanda değişim yapmam.oyuncuma neden beş başlamadığını ve bençten gelerek takıma daha faydalı olabilileceğini anlatmaya çalışırım.oyuncumun pozitif düşünmesini sağlamak önemlidir.oyuncu bilmelidirki biz sadece oyun stratejisini değiştiriyoruz.kişisel değişikliklerle kazan-kaybet pozisyonları yerine kazan-kazan durumu yaratmalıdır.şunu unutmamalısınız ki oyuncunun başlangıç pozisyonunun değişimi her zaman doğru karar olmayabilir ancak bazen bilgi yada planlamanın da size doğru kararı aldırmasını beklemeyin.içgüdülerinize güvenebilmelisiniz. yaklaşım yöntemleriDenir ki;etkili bir iletşim, herhangi başarılı bir ilişki ya da organizasyonda iyi bir yer edinmede önemli bir yer alır,bu bir iş,evlilik ya da bir takım olabilir.tersine eyer bir işte,evlilikte ya da takımda başarısızsanız,bu genellikle iletişim eksikliğinden kaynaklanır. açıkça,hiçbir her durumdaki her kişiyle başarılı bir ilişki kurabilmenin bir yolu yoktur.bu durumun olması,en önemli etkili iletişim yönteminin kendinize ait uygun bir iletişim yönteminin kullanılması sonucunu belirler.Ve de bu şu anlama gelmektedir ki;etkileşim yönteminin biçimlemdirilmesi kendi kişiselliğinize ve koçluk piskolojinize bağlıdır. Eğer çok bağıran ve ateşli bir kişiyseniz iseniz;Bu tarz bir koçsunuz demektir.Asla oyuncuları suistimal etmeyen ama yaratıcılıkta kenidinizi özgür hissediyorsanız,bu sizin hakkınızdaki herşeydir.Eyer sakin ve babacan tipte bir insansanız,yine bu tarz koçsunuz demektir.Belki de bu ikisininin arasında bir yerlerdesinizdir.Ancak yine de iletişim tarzınız kim olduğunuza ve pskolojinizin üzerine kuruludur.Bu en rahat ve en etkili bir iletişim kurduğunuzu belirler. Yine de ileitşim tarzınız koçtan koça değicek ve değişmelidir de,daima tek ortak içerik gayret göstermek olmalıdır.Hiçbir sıkıntıya girmeye değer şeyde başarı gayret göstermeden olmaz.önceki uygulamaları takip eden ya da kendi tarznızı yaratmada meraklı olabilirsiniz;kendi tekniğinizi,hazırlıklarınızı,ve oyuncularınızla birlikte takım çalışmasını ve bireyselliğinizi geliştirmede istekli olun. iletişim-bir açık kapı planıkoçlarla,oyuncularla ve partnerlerle ile ilişkinin açıkça çok önemli bir nokta olduğunu keşfettim,onlara sürekli olarak ofisimin kapısını açık bıraktım ve herhangi bir problemde bana gelmeleri için onları cesaretlendirdim. Her oyucuya onları ve kendimi ele almak ve değerlendirilmek istediğimi anlattım.herhangi bir şekilde onları utandıran ya da onları uygunsuz bir biçimde değerlendiren biri olmayı asla istemedim.Beni sıkmalarınıda onları sıkmayı da istemezdim.eğer benim adaletsiz biri olduğumu hissederlerse,onlardan bana gelip bunun hakkında benimle konuşmalarını isterim.İyi bir ileitişim problemlerin önlenmesinde yardımcı olur. Oyunculara her hafta olabilicek herhangi bir problemlerinde gelip,konuşabileceklerini hatırlatın.eğer zamanında onlara küçük bir sertlik göstermişseniz bunu açıklayın.bu sadece onları daha iyi birer insan ve oyuncu olmalarını görmek istediğimiz için olduğunu belirtin. oyuncularla iletişimoyuncularla iletişim fayda sağlar,bunu oyuncuları yaptıklarıyla övmekten daha önce geldiğini düşünüyorum."Sandiviç tekniği" diye adlandırmayı sevdiğim bir tekniği kullanıyorum.Öncelikle oyuncuyu performansıyla överim,sonra yapısal yorumlarımı kaydırırım ve en sonunda daha fazla övgüyü en üstte tutarım. Bunun bir örneği ise "hey bill iyi rebound,ama çevreye bakmadın,eğer yapsaydın hücumu başlatmak için geniş bir alana sahip birini bulabilirdik,ama topu iyi korumak iyi bir iş, ve en sonunda bizi pozisyonda sağlamlaştıdın. insanların en çok duymak istediği iki şey vardır;biri kendi isimleri, diğeri ise övgülerdir.Oyuncularınızla konuşurken onları isimleriyle seslenip onları överseniz, onların tüm güçlerini sergilemelerini sağladığınızı bilirsiniz.Ve bu iletişimin en iyi kısmıdır. Ayrıca dürüstlük ve insancıllıkta önemlidir.Bir koçdan basketbol hakkındaki herşeyi bilmesi beklenmez.Asla bir oyuncunun sorusunun cevabı konusunda emin olmamaktan korktuğunuzu kabul etmemelisiniz.Örneğin bir oyunca bana bir guardın diğer oyuncu karşısındaki özel duruşunun en iyi yolu nedir?diye sorunca,şöyle söyleleyebilirim;"emin değilim birkeç yola bak ve hangisi işe yarar gözüküyorsa o en iyisidir. hersoruya bir cevabınızın olmalıymış gibi varsaymayın,Bazen biraz gürültü yaparım,ama oyuncularımla ilk görüşmemde onlara gürültü yapmamın nedenini zorlanıyor olmam olduğunu söylerim.ASLA UTANDIRMABir koç olarak oyuncularımla sahada olan iletişimimde asla bağırma yada korkutma yolunu seçmem.bazen sesim biraz yüksek çıkabilir ancak oyuncularla ilk toplantımızda onlara bunun sebebinin oyucularımda yeterli gayreti görememem olduğunu belirtirim.oyunculara bağırarak utandırmanın koçlukta yeri yoktur.( sadece doğru olmadığı için değil aynı zamanda istenilen sonuca ulaşmada etkili yöntem olmadığı içinde).oyuncularımızı genç beyler ve bayanlar olarak ele almalı onlara hakettikleri saygıyı göstermeliyiz.belki oyuncularımızı kasıtlı olarak incitmeyiz ancak bunu bilmeden yapmamaya da özen gösteririz. MESAJI ALMAK Birgün antreman sonrası takımdaki oyunculardan chris gildea beni görmek istedi.nerdeyse ağlayarak bana " koç antremanda beni gerçekten utandırdın.bana hep daha çok ve daha güçlü rebound almam gerektiğini söylüyorsun ,biliyorum bunu beni daha iyi bir oyuncu yapmak için söylüyorsun ama bu bende ters etki yaratıyor ve kaçak oynuyorum.belki sessiz bir cesaretlendirme beni daha iyi etkiler" chris e bana nasıl hissettiğini anlattığı için teşekkür ettim ve sessiz cesaretlendirme için biraz daha efor harcadım.Chris kısa bir sürede takımın en iyi reboundçusu oldu ve new hampshire üniversitesinde harika bir kariyer yaptı.Chris bana bir ders vermişti.Açık kapı yöntemi inanıyorumki koçların oyuncularıyla iletişiminde en etkili yöntem. chris gildea örneği esnek olabilmenin öneminide göstermektedir.ancak açık kapı yöntemi oyuncularınızla yaptığınız konuşmalardan dersler çıkarabiliyorsanız etkili olacaktır ÖĞRET ( EZBERLETME )Biz koçlar iyi birer öğretici olmalıyızdır.öğretim yöntemlerimiz sınıftakiyle aynıdır.takımınızla çalışırken kendinizi sınıfta ders veren bir öğretmen olarak görün.bazı direktifler verin ama oyuncunun katılınım ve yeni şeyleri keşfine izin verin. wilt chamberlain los angeles lakers a seçildiğilde muhabirin biri ona koç bill van breda kollf un onunla başedip edemeyeceğini sormuştu.chamberlain' se" koçlar benimle başetmeye çalışmaz benimle çalışırlar" demişti.oyuncularımızla ilişkilerimizde bu cümleyi unutmamalıyız .biz oyuncularımızla uğraşmıyor onları daha iyi yapmak için çalışıyoruz. Ş . CAN KASAPLAR MORGEN WOOTTEN ( BASKETBALL SUCCESSFULLY) KİTABINDAN DERLENMİŞTİR
Kaynak : [Only Registered Users Can See Links]
Birçok antrenör'' oyun başladığı anda endişelenmeyi bırakırım çünkü yapabileceğim herşeyi yaptım '' der.Bu yanlış bir düşüncedir.Elbette ön hazırlık başarının çok önemli bir parçasıdır ancak oyunun yolunda gitmesi için pek çok şey yapılmalıdır.takımınızın favori olup olmaması,evinizde yada deplasmanda oynuyor olmanız ,lig birincisi yada sonuncusu olmanız önemli değildir.oyun oyundur ve her maçla başa çıkabilmelisiniz OYUNA BAŞLAMA Oyun planınız hazırlandıktan ve antremanda pekiştirildikten sonra oyun öncesi son iş ilk beşinizi ve eşleşmeleri belirlemek olmalıdır. İLK BEŞ Birçok antrenörün tersine oyuna başlayan beşi çok önemsemem .daha önce bahsettiğim gibi oyuncularıma kimin başladığı değil kimin bitirdiği önemlidir derimancak başlayan beşin devamlılığını sağlamaya çalışırım.kaybedilen bir maçtan sonra ilk beşi değiştirmekten hoşlanmam çünkü bu şekilde oyuncumu suçlar görünmek istemem.eğer ilk beşi değiştireceksem bunu kazandığımız bir oyun sonrası yapmayı tercih ederim.ayrıca oyuncumu ofisime çağırıp konuşmadanda değişim yapmam.oyuncuma neden beş başlamadığını ve bençten gelerek takıma daha faydalı olabilileceğini anlatmaya çalışırım.oyuncumun pozitif düşünmesini sağlamak önemlidir.oyuncu bilmelidirki biz sadece oyun stratejisini değiştiriyoruz.kişisel değişikliklerle kazan-kaybet pozisyonları yerine kazan-kazan durumu yaratmalıdır.şunu unutmamalısınız ki oyuncunun başlangıç pozisyonunun değişimi her zaman doğru karar olmayabilir ancak bazen bilgi yada planlamanın da size doğru kararı aldırmasını beklemeyin.içgüdülerinize güvenebilmelisiniz. yaklaşım yöntemleriDenir ki;etkili bir iletşim, herhangi başarılı bir ilişki ya da organizasyonda iyi bir yer edinmede önemli bir yer alır,bu bir iş,evlilik ya da bir takım olabilir.tersine eyer bir işte,evlilikte ya da takımda başarısızsanız,bu genellikle iletişim eksikliğinden kaynaklanır. açıkça,hiçbir her durumdaki her kişiyle başarılı bir ilişki kurabilmenin bir yolu yoktur.bu durumun olması,en önemli etkili iletişim yönteminin kendinize ait uygun bir iletişim yönteminin kullanılması sonucunu belirler.Ve de bu şu anlama gelmektedir ki;etkileşim yönteminin biçimlemdirilmesi kendi kişiselliğinize ve koçluk piskolojinize bağlıdır. Eğer çok bağıran ve ateşli bir kişiyseniz iseniz;Bu tarz bir koçsunuz demektir.Asla oyuncuları suistimal etmeyen ama yaratıcılıkta kenidinizi özgür hissediyorsanız,bu sizin hakkınızdaki herşeydir.Eyer sakin ve babacan tipte bir insansanız,yine bu tarz koçsunuz demektir.Belki de bu ikisininin arasında bir yerlerdesinizdir.Ancak yine de iletişim tarzınız kim olduğunuza ve pskolojinizin üzerine kuruludur.Bu en rahat ve en etkili bir iletişim kurduğunuzu belirler. Yine de ileitşim tarzınız koçtan koça değicek ve değişmelidir de,daima tek ortak içerik gayret göstermek olmalıdır.Hiçbir sıkıntıya girmeye değer şeyde başarı gayret göstermeden olmaz.önceki uygulamaları takip eden ya da kendi tarznızı yaratmada meraklı olabilirsiniz;kendi tekniğinizi,hazırlıklarınızı,ve oyuncularınızla birlikte takım çalışmasını ve bireyselliğinizi geliştirmede istekli olun. iletişim-bir açık kapı planıkoçlarla,oyuncularla ve partnerlerle ile ilişkinin açıkça çok önemli bir nokta olduğunu keşfettim,onlara sürekli olarak ofisimin kapısını açık bıraktım ve herhangi bir problemde bana gelmeleri için onları cesaretlendirdim. Her oyucuya onları ve kendimi ele almak ve değerlendirilmek istediğimi anlattım.herhangi bir şekilde onları utandıran ya da onları uygunsuz bir biçimde değerlendiren biri olmayı asla istemedim.Beni sıkmalarınıda onları sıkmayı da istemezdim.eğer benim adaletsiz biri olduğumu hissederlerse,onlardan bana gelip bunun hakkında benimle konuşmalarını isterim.İyi bir ileitişim problemlerin önlenmesinde yardımcı olur. Oyunculara her hafta olabilicek herhangi bir problemlerinde gelip,konuşabileceklerini hatırlatın.eğer zamanında onlara küçük bir sertlik göstermişseniz bunu açıklayın.bu sadece onları daha iyi birer insan ve oyuncu olmalarını görmek istediğimiz için olduğunu belirtin. oyuncularla iletişimoyuncularla iletişim fayda sağlar,bunu oyuncuları yaptıklarıyla övmekten daha önce geldiğini düşünüyorum."Sandiviç tekniği" diye adlandırmayı sevdiğim bir tekniği kullanıyorum.Öncelikle oyuncuyu performansıyla överim,sonra yapısal yorumlarımı kaydırırım ve en sonunda daha fazla övgüyü en üstte tutarım. Bunun bir örneği ise "hey bill iyi rebound,ama çevreye bakmadın,eğer yapsaydın hücumu başlatmak için geniş bir alana sahip birini bulabilirdik,ama topu iyi korumak iyi bir iş, ve en sonunda bizi pozisyonda sağlamlaştıdın. insanların en çok duymak istediği iki şey vardır;biri kendi isimleri, diğeri ise övgülerdir.Oyuncularınızla konuşurken onları isimleriyle seslenip onları överseniz, onların tüm güçlerini sergilemelerini sağladığınızı bilirsiniz.Ve bu iletişimin en iyi kısmıdır. Ayrıca dürüstlük ve insancıllıkta önemlidir.Bir koçdan basketbol hakkındaki herşeyi bilmesi beklenmez.Asla bir oyuncunun sorusunun cevabı konusunda emin olmamaktan korktuğunuzu kabul etmemelisiniz.Örneğin bir oyunca bana bir guardın diğer oyuncu karşısındaki özel duruşunun en iyi yolu nedir?diye sorunca,şöyle söyleleyebilirim;"emin değilim birkeç yola bak ve hangisi işe yarar gözüküyorsa o en iyisidir. hersoruya bir cevabınızın olmalıymış gibi varsaymayın,Bazen biraz gürültü yaparım,ama oyuncularımla ilk görüşmemde onlara gürültü yapmamın nedenini zorlanıyor olmam olduğunu söylerim.ASLA UTANDIRMABir koç olarak oyuncularımla sahada olan iletişimimde asla bağırma yada korkutma yolunu seçmem.bazen sesim biraz yüksek çıkabilir ancak oyuncularla ilk toplantımızda onlara bunun sebebinin oyucularımda yeterli gayreti görememem olduğunu belirtirim.oyunculara bağırarak utandırmanın koçlukta yeri yoktur.( sadece doğru olmadığı için değil aynı zamanda istenilen sonuca ulaşmada etkili yöntem olmadığı içinde).oyuncularımızı genç beyler ve bayanlar olarak ele almalı onlara hakettikleri saygıyı göstermeliyiz.belki oyuncularımızı kasıtlı olarak incitmeyiz ancak bunu bilmeden yapmamaya da özen gösteririz. MESAJI ALMAK Birgün antreman sonrası takımdaki oyunculardan chris gildea beni görmek istedi.nerdeyse ağlayarak bana " koç antremanda beni gerçekten utandırdın.bana hep daha çok ve daha güçlü rebound almam gerektiğini söylüyorsun ,biliyorum bunu beni daha iyi bir oyuncu yapmak için söylüyorsun ama bu bende ters etki yaratıyor ve kaçak oynuyorum.belki sessiz bir cesaretlendirme beni daha iyi etkiler" chris e bana nasıl hissettiğini anlattığı için teşekkür ettim ve sessiz cesaretlendirme için biraz daha efor harcadım.Chris kısa bir sürede takımın en iyi reboundçusu oldu ve new hampshire üniversitesinde harika bir kariyer yaptı.Chris bana bir ders vermişti.Açık kapı yöntemi inanıyorumki koçların oyuncularıyla iletişiminde en etkili yöntem. chris gildea örneği esnek olabilmenin öneminide göstermektedir.ancak açık kapı yöntemi oyuncularınızla yaptığınız konuşmalardan dersler çıkarabiliyorsanız etkili olacaktır ÖĞRET ( EZBERLETME )Biz koçlar iyi birer öğretici olmalıyızdır.öğretim yöntemlerimiz sınıftakiyle aynıdır.takımınızla çalışırken kendinizi sınıfta ders veren bir öğretmen olarak görün.bazı direktifler verin ama oyuncunun katılınım ve yeni şeyleri keşfine izin verin. wilt chamberlain los angeles lakers a seçildiğilde muhabirin biri ona koç bill van breda kollf un onunla başedip edemeyeceğini sormuştu.chamberlain' se" koçlar benimle başetmeye çalışmaz benimle çalışırlar" demişti.oyuncularımızla ilişkilerimizde bu cümleyi unutmamalıyız .biz oyuncularımızla uğraşmıyor onları daha iyi yapmak için çalışıyoruz. Ş . CAN KASAPLAR MORGEN WOOTTEN ( BASKETBALL SUCCESSFULLY) KİTABINDAN DERLENMİŞTİR
Kaynak : [Only Registered Users Can See Links]